Досрочная пенсия по сокращению штатов и ликвидации предприятия в 2018 году

Досрочная пенсия при ликвидации предприятияЗдравствуйте, дорогие читатели социального журнала ПрофиКоммент. Сегодня мы продолжаем тему досрочных пенсий, на которые может рассчитывать любой, но о которых не все знают.

Предметом нашего обзора станут условия, при которых гражданин может выйти на пенсию раньше положенного срока, если его предприятие ликвидируется или его должность сократили.

Условия для выхода на пенсию в 2018 году

Как мы уже писали в статье «Кому положена пенсия по старости в 2018 году», требования к человеку, дающие ему право на получение пенсии, ежегодно ужесточаются. В начале января 2018 года, сразу после праздников, министр труда и соцзащиты Топилин Максим Анатольевич упоминал в СМИ о том, что гражданам всё чаще отказывают в назначении пенсии. Причин тому много, но основная причина тут всего одна – лицо, обратившееся в Пенсионный фонд, не отвечает требованиям 2018 года для начисления ему страховой пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штатов в 2018 годуВ 2018 году пенсионный возраст для назначения страховой пенсии по старости:

  • Мужчины – 60 лет;
  • Женщины – 55 лет.

В 2018 году требования для назначения страховой пенсии по старости:

  • Минимальный трудовой стаж – 9 лет;
  • Сумма пенсионных баллов – 13,8.

Если человек нигде официально не работал и, соответственно за него никто не делал отчисления в социальные фонды, то у него нет законных прав на получение страховой пенсии по старости. Бывает и так, что минимальный стаж у гражданина набран, но не получается накопить нужную минимальную сумму пенсионных баллов. В таком случае баллы или стаж можно докупить – как это сделать, подробно рассказывается в статье «Как оформить пенсию, если не хватает стажа».

То есть даже если у вас не хватает немного баллов или стажа, вы реально эту ситуацию можете исправить и добиться от государства заслуженной пенсии в срок.

Сокращение штата и ликвидация предприятия

Журнал ПрофиКоммент часто рассказывает о состоянии рынка труда, этому посвящена целая рубрика «Работа», где публикуются последние новости из этой сферы.

Ни для кого не секрет, что потеря работы – это тяжелое испытание. И тем тяжелее это, если человек работал на одной работе 10-20 лет. А еще тяжелее, если работа теряется в предпенсионном возрасте. Часто в таком возрасте найти новую работу бывает практически невозможно, ведь работодатели не охотно берут новеньких, да если ещё и в возрасте. Конечно, найти место в Москве или другом крупном городе даже в 60 лет возможно, но если это небольшой провинциальный населенный пункт, то потеря работы может стать настоящим потрясением для человека в годах.

Сокращение штата и ликвидация предприятияИ ладно бы, если увольнение грозит по статье, например за прогулы или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – тут, как говорится, сам виноват и не на кого пенять. А вот если предприятие, которому посвятил лучшие годы своей жизни, вкалывал, ишачил на нём, а как подошла пора экономить, оно тебя взяло и уволило без сожаления по закону о сокращении  – от такого, к величайшему сожалению, не застрахован сегодня никто, даже идеальный работник, не нарушающий условий трудового договора. Кстати, подробнее про то, кого могут уволить и как остаться на рабочем месте, когда всех сокращают, написано очень просто и доступно в статье «Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению в 2018 году».

Если вернуться к теме нашей сегодняшней публикации, то сократить могут почти любого. Сокращение штата – это один из самых распространенных вариантов увольнения работника без нарушения трудового договора. Предприятие принимает решение, что в настоящий момент у него дела идут не очень хорошо и необходимо оптимизировать расходы. А первое, на что при этом смотрят – это фонд заработной платы. Именно с него все оптимизаторы обычно начинают.

Другое дело, что после очередного сокращения на предприятии остаются не самые лучшие и квалифицированные сотрудники, а те, кто лучше приспособлен к кадровым пертурбациям и в дальнейшем такая чистка идёт не на пользу бизнесу, но кто об этом думает в порыве горячки. Поэтому от сокращения уберечься сложно.

И еще сложнее защититься от ликвидации предприятия. Мы регулярно публикуем новости о том, что обанкротился очередной банк или финансовое учреждение, так как наш журнал активно следит за финансовым сектором экономики. Но такие же банкротства идут и в других сферах, больше всего с 2015 по 2018 год пострадала строительная отрасль. Работнику, чьё предприятие развалилось, уже не на что рассчитывать.

Однако для некоторых категорий граждан государство разработало льготный механизм защиты от нищеты при ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников в предпенсионном возрасте в виде досрочной пенсии.

Досрочная пенсия по старости при сокращении штатов в 2018 году

На такой случай, когда человека увольняют в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата (например, сокращение полиции в 2018 году) в законе «О занятости населения» есть одна интересная статья про условия досрочного выхода на пенсию.

В этой статье сказано, что если лицо потеряло работу по любой из этих причин:

  1. Ликвидация предприятия;
  2. Сокращение штата организации;
  3. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  4. Сокращение численности работников индивидуального предпринимателя,

то при соблюдении определённых условий оно (это лицо) имеет право на назначение досрочной пенсии по старости.

Досрочная пенсия по старости при сокращении штатов в 2018 годуДосрочная пенсия по старости в связи с ликвидацией или сокращением может быть назначена не раньше, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, то есть возраста, при котором у гражданина появляется право на страховую пенсию по старости.

Условия для назначения досрочной пенсии по сокращению штата в 2018 году:

  • Обращение в службу занятости по месту проживания (пребывания) и постановка на учёт в качестве безработного;
  • Отсутствие подходящих вакансий для данного лица;
  • Минимальный страховой стаж и сумма пенсионных баллов.

Пенсия назначается по предложению органов занятости населения в Пенсионный фонд, поэтому от службы занятости в этой ситуации зависит очень много. Если специалист посчитает, что у вас нет потребности в досрочной пенсии и вы не будете его просить о том, что вам не на что жить, то служба занятости может и не предложить вам досрочную пенсию.

Досрочная пенсия по сокращению штата в 2018 году выплачивается до наступления пенсионного возраста, после чего лицо имеет право на назначение обычной страховой пенсии по старости.

Важно! Если гражданин, которому назначили досрочную пенсию по сокращению штата, решил снова устроиться на работу, то выплаты данной пенсии автоматически прекращаются на время его трудоустройства. После увольнения выплаты досрочной пенсии возобновляются.

Комментарии и отзывы ( 4 )

  • Абрам

    Прочитал где-то в интернете, что ожидается индексация трудовых пенсий работающим пенсионерам с 1 июля 2018 года. кто-нибудь про это в курсе? на сколько хоть поднимут?

  • Артём

    пенсионный возраст повысят…

  • Людмила

    Добрый день.
    Мне 51 год (21.11.1966г.р.) В феврале 2018г., я была сокращена с работы, встала на учет в центр занятости по сокращению.
    Скажите, каков будет порядок досрочного выхода на пенсию, в связи с повышением пенсионного возраста? Могу ли я надеяться на досрочное оформление пенсии в ноябре 2019г.?
    Спасибо

    • Валентина5

      Я попала под сокращения штатов 26 ноября 2018встала в бюро по занятости в феврале2019 мне исполнится 53 года стаж у меня 35 лет могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Сообщить мне о новых комментариях по электронной почте. Нажимая на кнопку "Отправить комментарий" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.